Club ESSEC Women Alumni : « Il y a encore besoin d'appuyer les ambitions des femmes »

Le Club ESSEC Women Alumni (EWA) compte 2 500 femmes et hommes qui souhaitent contribuer à une société où la mixité est perçue comme source de richesses et d’épanouissement. Rencontre avec sa responsable bénévole Christine Malpart (E87), dirigeante du cabinet de Coaching & Management CMRessources, à l’occasion de la Semaine de la Parité organisée par ESSEC Alumni. 

ESSEC Alumni : Pourquoi avoir lancé le Club EWA ? 

Christine Malpart : Les chiffres sont connus : malgré de réelles avancées ces dernières années, notamment sur le plan réglementaire et juridique, les femmes se heurtent toujours au plafond de verre. En France, elles perçoivent toujours des salaires inférieurs de 9 % à ceux des hommes pour des postes équivalents, elles ne représentent que 20 % des personnes qui créent des entreprises, et elles plafonnent à 10 % parmi les profils de CEO, avec seulement 3 d’entre elles à la tête de groupes du CAC 40. Au rythme actuel, il faudra 130 ans pour atteindre la parité. C’est pourquoi  il reste pertinent, encore aujourd’hui, d’animer un club dédié aux ambitions professionnelles et économiques des femmes, et aux enjeux spécifiques auxquels elles sont confrontées au fil de leur carrière.  

EA : Comment l’écosystème ESSEC se positionne-t-il sur ces questions ? 

C. Malpart : D’une part, l’école s’est emparée du sujet depuis un certain temps déjà. D’abord avec des bourses pour certaines étudiantes : bourse Women in Data Sciences, bourses Eiffel du Master in Finance, bourse Ô Féminin remise par la Fondation ESSEC à destination des jeunes entrepreneuses… Ensuite avec les Gender Equality Days, organisés chaque année autour de la Journée internationale des droits des femmes. Enfin avec des programmes dédiés : l’Executive Certificate Women Board Ready piloté par la professeure Viviane de Beaufort pour les dirigeantes qui veulent intégrer un comité exécutif ou un conseil d’administration, la formation Femmes & Talents pour les femmes managers de niveau middle et supérieur, et le nouveau parcours Lead’Hers pour les entrepreneuses (inscriptions pour la prochaine session ouvertes jusqu’au 14 mars). D’autre part, ESSEC Alumni multiplie les actions : ateliers carrière dédiés, Charte Mixité de Grandes Écoles au Féminin (GEF), parité au conseil d’administration et dans les bureaux des clubs et chapters, Semaine de la Parité… 

EA : … et bien sûr, le Club EWA ! Quelles activités proposez-vous ?

C. Malpart : Notre initiative phare, EWA Boost’, fête ses 10 ans en 2025. Ce programme de mentorat propose chaque année à 30 femmes diplômées de l’ESSEC d’échanger pendant un an avec un ou une mentor occupant un poste de premier plan dans la vie économique en France. Accessible sur candidature et à l’issue d’un matching établi par notre équipe, le dispositif prévoit 10 entretiens en présentiel ou à distance, ainsi que des rencontres régulières entre mentees, entre mentors, et avec l’ensemble des participants et participantes, pour insuffler un esprit de promotion et nourrir la démarche réseau, et concilier inspiration et convivialité. Il s’adresse à des femmes diplômées de l’ESSEC, avec un minimum de cinq années d’expérience professionnelle, cotisantes d'ESSEC Alumni, qui souhaitent booster leur projet professionnel, renforcer leur confiance et leur estime d'elle-même, accélérer le lancement de leur entreprise, préparer un départ en expatriation ou un retour, connaître les clés possibles pour atteindre un nouveau palier, intégrer un comité de direction… Il est possible de participer depuis l’étranger – nous avons déjà reçu des demandes de Singapour, de l’Inde, du Kenya, du Costa Rica, des États-Unis, du Canada, de Hollande… 

EA : Au-delà de ce programme, quels événements organisez-vous ? 

C. Malpart : Une partie de nos événements vise précisément à valoriser nos mentees en-dehors du réseau EWA Boost’. Nous avons ainsi mis en œuvre des « capsules » par exemple autour de la galeriste Estelle Francès (BBA 95) et de son exposition d’art contemporain Je ne suis pas ce que tu vois de moi, ou de l’autrice Bénédicte Parry (E04) avec un atelier d’écriture prospective sur la transition climatique. Nous prévoyons en outre de fêter l'anniversaire d’EWA Boost’ le 3 juillet lors d'une soirée conviviale de célébration et d’inspiration autour des femmes et des hommes engagés dans le programme : 300 mentees et 50 mentors en tout ! Plus largement, nous organisons tous les ans 5 soirées de « speed networking » avec nos homologues de Sciences Po, d’HEC, d’EM Lyon et de Centrale, et nous animons régulièrement une Fresque de la Diversité qui permet à chacun de prendre conscience de ses biais cognitifs et de commencer à agir dans son environnement. Récemment, nous avons aussi organisé une conférence sur les femmes dans les conseils d’administration avec Viviane de Beaufort.

EA : Quels sont vos prochains rendez-vous ? 

C. Malpart : Outre notre participation à la Semaine de la Parité pilotée par ESSEC Alumni, nous préparons un afterwork inter-promos des mentees d’EWA Boost’ le 13 mars. Nous sommes en outre associées au Startup Weekend de GEF les 22 et 23 mars : 48 heures de marathon en équipes mixtes pour dynamiser l’entrepreneuriat féminin en France. 

EA : Entretenez-vous des liens avec les autres clubs et chapters d’ESSEC ALumni ? 

C. Malpart : Côté clubs, nous avons déjà travaillé avec le Club Transition. Nous planchons en outre sur un projet de table ronde avec le Club Management Général autour de l’emploi des femmes seniors, et échangeons avec le Club Luxe et le Club Wine, Whisky & Spirits pour d'autres projets. Côté chapters, nous collaborons depuis 3 ans avec le Chapter Royaume Uni et notamment ses bénévoles Olivia Verbrugghe (M09) et Aurore Babel-Weeks (E04) qui portent avec succès une déclinaison britannique du programme EWA Boost’.

EA : Qui sont les membres de votre équipe ? 

C. Malpart : Actuellement, j’ai la chance de pouvoir compter sur l’engagement de Victoire Adam (E14), Claudine Cecille (EXEC M07), Anne-Virginie Doucet (EXEC PROG 22) et Hélène Lucien (EXEC M11). Un grand merci à elles ! 

Envie d'approfondir ? Participez à notre Semaine de la parité :
- Table ronde « Où sont les femmes ? Représentation et influence des femmes dans les médias » le 18 mars
- Petit-déjeuner « Les Boosters de Carrière au féminin dans l’écosystème ESSEC » le 20 mars
- Atelier « Transition ESSEC Alumni : 1h pour comprendre la parité femme-homme en entreprise » le 20 mars

Rejoignez le Club EWA et nos 125 Clubs et Chapters !

Propos recueillis par Louis Armengaud Wurmser (E10), responsable des contenus ESSEC Alumni 

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