ESSEC Alumni est fière de vous proposer une programmation spéciale dans le cadre de sa semaine dédiée à la parité.
Découvrez l’ensemble du programme ici.
Lors de cette semaine, nous avons le plaisir de vous convier à un évènement qui fait également partie du Cycle Métiers & Impact, et qui portera sur :
" Les Boosters de Carrière au féminin dans l’écosystème ESSEC "
📅 Jeudi 20 mars 2025
⏰ de 8h30 à 10h
📍 À la Maison des ESSEC (11 avenue de Friedland, 75008 Paris)
Convaincue que la formation joue un rôle essentiel dans la lutte contre les inégalités femmes-hommes, l’ESSEC s’engage à accompagner les femmes à chaque étape de leur parcours, que ce soit pour prendre leur juste place dans les organisations ou pour devenir des moteurs de transformation vers un monde plus durable et solidaire.
ESSEC Alumni se mobilise également dans ce sens : ateliers carrière dédiée au sujet, programme de mentorat EWA Boost’, signature de la Charte mixité de Grandes Écoles au Féminin (GEF)...
Cet événement s’adresse à tous les diplômé(e)s, étudiant(e)s et professionnel(e)s qui souhaitent découvrir, s’inspirer et contribuer au développement des dispositifs et initiatives en faveur de l’égalité femmes-hommes portés par l’écosystème ESSEC.
📜 Au programme :
- Témoignages inspirants : diplômé(e)s, étudiant(e)s et personnel ESSEC partageront leurs expériences sur les dispositifs existants et leurs impacts concrets.
- Analyse des initiatives en place : identification des réussites et des axes d'amélioration pour combler les lacunes existantes.
- Perspectives et clés d’action : pour renforcer l’accompagnement des talents féminins et transformer durablement les entreprises.
📣 Les intervenant(e)s :
- Une mentee, un mentor d’EWA Boost' ainsi que Christine Malpart (E87) qui anime depuis 10 ans ce programme permettant à des diplômées en questionnement professionnel d’échanger avec un ou une mentor de haut niveau pendant un an.
- Marie Mugler (E81) alumna et anciennement facilitatrice des ateliers négociations salariales du Career Services de l’ESSEC. Marie a passé plus de 30 ans dans de grandes entreprises de l’énergie et de l’environnement avant de se consacrer à l’accompagnement de personnes en transition professionnelles et à l’insertion des jeunes éloignés de l’emploi. Son engagement pour la parité s’est traduit par des initiatives prises tout au long de son parcours (lancement de réseaux féminins, de mentoring, atelier de négociation salariale ...). Elle considère que la route est encore longue !
- Des contributeurs aux programmes dédiés aux femmes de l’ESSEC Exec Education (Woman Board Ready et Femmes et Talents).
- Louane Gacoing (BBA 22), étudiante ESSEC et ancienne présidente de HeforShe, antenne sur le campus de l’ONU Femmes.
- Morgane EFFROY, Senior Program Manager de Lead'Hers, un parcours immersif dédié aux entrepreneures ESSEC et Central Sup Elec.
- Clémence D'Aligny (E24), fondatrice d'UMi (https://umi-sante.fr/) qui aide les femmes à prendre soin de leur santé, diplômée & incubée à l'ESSEC et participante au programme Lead’Hers.
Nous vous attendons nombreuses et nombreux sur cet événement qui nous donne l’opportunité de s’informer, s’inspirer et échanger pour contribuer à faire avancer l’égalité femmes-hommes en entreprise.
INSCRIPTION
DROITS A L'IMAGE
ESSEC Alumni peut être amené à diffuser les photos et vidéos prises lors de cet événement dans ses différents supports de communication (brochures, newsletters, articles, magazine Reflets, médias sociaux, sites web, etc.). Si vous ne souhaitez pas être filmé ou photographié, merci de nous le signaler par e-mail (sounya.kiniffo@essec.edu) avant la tenue de l'événement. Un replay de l'événement sera partagé aux participants, et sera ajouté à la chaine Youtube ESSEC Alumni. Si vous ne souhaitez pas apparaître, merci de prendre vos précautions pendant le webinaire (utiliser un pseudonyme et éteindre votre caméra). Merci beaucoup.
DROIT D'AUTEUR
Si une présentation et/ou un replay est partagé à la suite du webinaire, merci de le conserver pour votre usage personnel uniquement et de ne pas le diffuser afin de respecter les droits d'auteur de l'intervenant.
#transition #parité #impact
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