Atelier Transition ESSEC Alumni - 1h pour comprendre les nouvelles réglementations CSRD & Pay Transparency avec Deloitte

Atelier Transition ESSEC Alumni - 1h pour comprendre les nouvelles réglementations CSRD & Pay Transparency avec Deloitte

2025-04-10T10:30:00+00:00

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Cher/es Alumni, Nous vous proposons  un rendez-vous mensuel : les “Ateliers Transition ESSEC Alumni”.  1h pour tout comprendre sur un enjeu clé de la transition écologique et/ou sociale. Vous ressortez armés et prêts à passer à l’action !  Cet Atelier Transition portera sur les nouvelles réglementations CSRD & Pay Transparency et se déroulera en ligne via zoom (le lien de connexion vous sera envoyé après inscription le jour J)  :Jeudi 10 avril 202512h30 – 13h30Le prochain atelier transition traitera du dialogue avec ses parties prenantes dans la construction d'une démarche RSE, il se déroulera en ligne en avril 2025 (le lien d'inscription disponible ICI).Présentation de l'Atelier Transition ESSEC Alumni -  1h pour comprendre les nouvelles réglementations CSRD & Pay Transparency avec DeloitteDans le cadre de l'ambition de l'Union Européenne de transformer l'économie pour un avenir durable, les obligations réglementaires CSRD et Pay Transparency définissent de nouveaux reporting sociaux, notamment en termes de rémunération.Au-delà du respect réglementaire, l’équipe Deloitte Capital Humain a la conviction qu'il s'agit d'une véritable opportunité pour nos organisations d'aller plus loin dans leur politique sociale, en tendant vers plus d'équité et de transparence.Nous vous invitons à échanger sur les enjeux et les leviers de ces réglementations pour nos politiques sociales, au cours de ce webinaire.Au programme :Quels sont les enjeux stratégiques sous-jacents ?Quelle approche proactive et transverse adopter ?Comment faire de ces nouveaux enjeux des opportunités ?📣 Les intervenantes : Sophie Lazaro Managing directrice – Deloitte Conseil Capital HumainSophie dispose de plus de 20 ans d’expérience en Ressources Humaines acquis en entreprises et en conseil. Son rôle est d’accompagner la transformation des entreprises par le développement de leur Capital Humain. Elle pilote l’activité Rewards & Talent, comprenant l’offre Diversité, Equité et Inclusion, au sein du département Deloitte Conseil Capital Humain.https://www.linkedin.com/in/sophie-lazaro-838b065/Manon DuchetManaging directrice – Deloitte Conseil Capital HumainAu sein du département Capital Humain de Deloitte Conseil depuis 2016, Manon accompagne les organisations privées et publiques de toutes tailles et de tous secteurs, en France et à l'international, sur les sujets de management des talents et déploiement de politique de rétribution globale. Elle est également en charge des missions relatives à la Diversité, l’Equité et l'Inclusion, et notamment l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.https://www.linkedin.com/in/manon-duchet-07404585/Ce webinaire est gratuit et réservé aux Alumni (diplômés & étudiants) ESSEC ainsi que les alumni du groupe G16 +  (Agro - Arts & Métiers - CPA - EDHEC - EM Lyon - ENA - ENS - ESCP/EAP - HEC - IAE Paris - INSEAD - Mines  - Ponts - Sciences-Pô - Supaero - Centrale Supelec - Sup Telecom - X - ENSTA)INSCRIPTION Les inscriptions sont ouvertes dans le module d'inscription ci-dessous.DROITS A L'IMAGEESSEC Alumni peut être amené à diffuser les photos et vidéos prises lors de cet événement dans ses différents supports de communication (brochures, newsletters, articles, magazine Reflets, médias sociaux, sites web, etc.). Si vous ne souhaitez pas être filmé ou photographié, merci de nous le signaler par e-mail (sounya.kiniffo@essec.edu) avant la tenue de l'événement. Un replay de l'événement sera partagé aux participants, et sera ajouté à la chaine Youtube ESSEC Alumni. Si vous ne souhaitez pas apparaître, merci de prendre vos précautions pendant le webinaire (utiliser un pseudonyme et éteindre votre caméra). Merci beaucoup.DROIT D'AUTEURSi une présentation et/ou un replay est partagé à la suite du webinaire, merci de le conserver pour votre usage personnel uniquement et de ne pas le diffuser afin de respecter les droits d'auteur de l'intervenant.#transition #csrd #paytransparency #impact

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