ESSEC Gender Equality Days : une semaine pour l’égalité femmes-hommes

À l’occasion de la Journée Internationale des Droits des Femmes, l’ESSEC a organisé les Gender Equality Days, une semaine d’échanges et d’actions autour de l’égalité femmes-hommes. 

Au programme : lancement d’un portail de signalement des violences sexuelles et sexistes, séminaire « Women Empowerment » avec la Chaire Leadership & Diversité, webinaire contre les stéréotypes de genre avec le Centre Égalité des Chances http://egalite-des-chances.essec.edu/, ateliers « Oser négocier sa rémunération » et « Se débarrasser du complexe de l’imposteur »… Les associations étudiantes se sont aussi mobilisées : formation sur le harcèlement de rue avec HeForShe, diffusion de films thématiques avec Cinequanone, ou encore conférence sur les femmes dans l’art avec le BDA. Enfin, la professeure Viviane de Beaufort, référente égalité femmes-hommes à l’ESSEC, a multiplié les initiatives : diffusion de l’enquête #StOpE - AFMD sur le sexisme en entreprise, intervention auprès du Cercle Inter’Elles et de Vox Femina, et plaidoyer sur la montée des femmes au sein des conseils de direction et d’administration.

Un engagement de longue date

Dès 2008, l’ESSEC Executive Education développe des programmes dédiés et le Centre Européen de Droit et d’Economie de l’ESSEC mène des recherches « gender » (études sur les freins aux carrières féminines, collecte de data sur la mixité professionnelle…). En 2014, l’école accélère en signant la Charte Égalité Femmes/Hommes de la Conférence des Grandes Écoles (CGE). Depuis, une commission de travail agit en interne autour de 8 axes : 

- pratiquer et transmettre une culture de l’égalité femmes/hommes

- préparer les étudiantes à mieux se situer au sein des entreprises par des ateliers carrière et salaires

- mener des actions avec le groupe de travail égalité femmes/hommes de la CGE

- s’engager pour une plus grande mixité dans les filières et programmes ESSEC, notamment dans l’entrepreneuriat avec le Club Génération Startuppeuse

- développer les « Women Executive Programs » dont le « Women Be Board Ready » à destination des femmes dirigeantes

- accentuer les actions de « Women Empowerment » et créer un certificat Femmes et Talents

- faire rayonner la recherche gender et féminisation de la gouvernance

- adopter une politique ambitieuse de capital humain au sein de l’ESSEC

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Image : © AdobeStock