Reflets Mag #155 | Clara Moley (E13) : « Une femme qui s’affirme, ça reste transgressif »

À l'approche de notre Semaine de la parité, Reflets Mag #155 consacre un dossier de 20 pages aux ESSEC qui s’engagent pour l'égalité femmes-hommes en entreprise. Parmi les personnalités mises en avant : Clara Moley (E13), coach, mentor, conférencière et autrice. Découvrez son portrait en accès libre… et pour lire les prochains numéros, abonnez-vous ! 

 « Après mes études, je pars au Brésil pour devenir trader de matières premières. Et pendant presque six ans, je reste la seule femme de mon marché. »

Un choc de réalité qui la met parfois en difficulté – elle ressent de l’inconfort, voire de la colère face à certains comportements – mais qui s’avère déterminant pour la suite de son parcours. « J’ai tiré de cette expérience un podcast, adapté ensuite en livre, tous deux intitulés Les Règles du Jeu. Mon propos : les inégalités se nichent dans des discussions informelles, des réunions, des moments qui n’ont l’air de rien, ou de si peu, mais qui font les carrières. Je donne donc des conseils et des outils pour agir à cette échelle "micro". »

Car, à ses yeux, le changement se joue d’abord au niveau intime. « Beaucoup de femmes parlent de sentiment d’imposture, de crainte du regard des autres, de rapport à l’autorité… De sujets qui, finalement, les touchent au plus près. » Certes, les hommes ne sont pas exempts de ces questionnements. « Mais il existe tout de même un fort déséquilibre, lié d’une part à la façon dont on perçoit une femme qui se donne tous les moyens de réussir, d’autre part aux freins intérieurs dont les femmes peinent nettement plus à se libérer. » 

En réponse, elle encourage à s’affranchir de ces pensées limitatrices. « S’affirmer, dans la position que nous occupons aujourd’hui au sein de la société, c’est encore et toujours transgresser, qu’on le veuille ou non. Nous n’avons d’autre choix que d’assumer. »

Un message qu’elle porte aujourd’hui comme formatrice, chroniqueuse dans les médias ou encore intervenante en entreprise. « J’ai aussi lancé un deuxième podcast, Le Starter Pack, et j’ai cofondé le collectif Femmes & Travail avec cinq camarades pour des actions plus politiques. »

Car elle ne perd pas de vue que l’égalité femmes-hommes doit aussi être portée par les pouvoirs publics, alors qu’en France les écarts de salaire entre les femmes et les hommes atteignent toujours 15 % hors temps partiel et 9 % à postes équivalents, et les écarts au sein d’un couple 42 %. « Dans 70 % des cas, ce sont les femmes qui gagnent moins – ce qui explique aussi pourquoi elles restent une écrasante majorité à réduire leur temps de travail ou à quitter le marché de l’emploi, temporairement ou définitivement, à l’arrivée des enfants. » 

Envie d'approfondir ? Participez à notre Semaine de la parité :
- Table ronde « Où sont les femmes ? Représentation et influence des femmes dans les médias » le 18 mars
- Petit-déjeuner « Les Boosters de Carrière au féminin dans l’écosystème ESSEC » le 20 mars
- Atelier « Transition ESSEC Alumni : 1h pour comprendre la parité femme-homme en entreprise » le 20 mars

Propos recueillis par Louis Armengaud Wurmser (E10), responsable des contenus ESSEC Alumni 

Paru dans Reflets Mag #155.  Consulter l'intégralité du dossier égalité femmes-hommes exceptionnellement en accès libre. Recevoir les prochains numéros.