Un management package bien pensé aligne les intérêts de l’entreprise et de ses collaborateurs. 

Reste cependant à choisir entre les nombreux dispositifs possibles : outils légaux (actions ordinaires ou parts sociales, stock-options, attribution gratuite d’actions et BSPCE…), émission de valeurs mobilières (ABSA et actions de préférence…), mécanismes contractuels (sweet equity statique ou dynamique, clauses de rétrocession de plus-value dans les pactes d’actionnaires, accords de rétrocession de plus-value régis par la loi Pacte de 2019, parts de carried interest dans les fonds d’investissement…), prises de participation collective de managers via une entité commune (Manco), ou encore solutions d’épargne collective (intéressement, participation et plans d’épargne associés…). 

Il faut en outre veiller à bien définir les conditions d’accès au capital puis de sortie, et être attentif à la fiscalité applicable dans chaque cas de figure. 

Bien sûr, il n’y a pas un schéma optimal : tout dépend des particularités de chaque entreprise. 

C’est pourquoi il vaut mieux mener cette réflexion avec l’aide d’un expert – ou du moins en s’appuyant sur ce guide, issu de l’expérience accumulée par son auteur avocat à travers la conduite de dizaines de dossiers de fusions-acquisitions, de private equity et de recrutement de dirigeants. Pratique et concret, l’ouvrage connaît sa seconde édition, refondue, enrichie et mise à jour, tout en restant fidèle à sa ligne directrice : créer et partage de la valeur pour toutes les parties prenantes. 

Management package
Laurent Julienne (E93)
Juri-Editing
235 pages
49 €

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